Tak til alle medlemmer for at yde en kæmpe indsats i 2023. Hver dag giver I noget af jer selv for at løse jeres opgaver professionelt og med stor dedikation og stærk faglighed.
Politiet står i en brydningstid, hvor der må tænkes alternativt, hvis politiet skal kunne følge med kriminalitetsudviklingen, med borgernes forventning og i forhold til at kunne rekruttere morgendagens betjente. Men det kræver, at politiet som organisation tør forholde sig til virkeligheden, skriver Heine Hansen, formand for Politilederforeningen, i fagbladet DANSK POLITI
Når studiekredsene afholdes i 2024, bliver det under overskriften ”arbejdsglæde”. - Vi skal arbejde på at forbedre og udvikle det politifag, vi hver dag går på arbejde for at udøve, siger studiekredsansvarlig og næstformand i Politiforbundet, Michael Bergmann Møller.
Den er helt gal med arbejdsmiljøet i beredskaberne i dansk politi. Desværre. Og det er både uholdbart og trist. Dels fordi alt for mange kolleger betaler prisen for dårlig drift, dels fordi det langt fra er et nyt problem. Hvorfor bliver man ved med at reproducere de samme udfordringer igen og igen? Er det ikke på tide, at der investeres klogt og rigtigt i politiet én gang for alle?
Trepartsforhandlingerne endte med et lønløft på 6,8 milliarder kroner til politisk udvalgte faggrupper. Politifolk var ikke blandt de udvalgte, hvilket Politiforbundet finder dybt skuffende. - Politifolk er ellers en af de faggrupper, der går forrest i samfundet, når der skal bekæmpes og forebygges kriminalitet. Men tilsyneladende står vi bagerst i køen, når der skal uddeles løn. Det er stærkt utilfredsstillende, lyder det fra forbundsformanden.
Trepartsforhandlingerne er netop afsluttet, og udvalgte faggrupper kan nu se frem til et lønløft. Politiet har ikke været blandt disse udvalgte grupper og får dermed heller ikke mere i lønningsposen.
Velfærdsfagene er udfordret på rekruttering. Politiet oplever det også, samtidigt med at man er udfordret på at fastholde de nuværende politiansatte. Det er nødvendigt, at politiet som organisation begynder at forholde sig til, hvad de unge generationer forventer af fleksibilitet i arbejdslivet, og hvilke krav der stilles til morgendagens politi – frem for at presse individerne ned i rammerne, skriver Politilederforeningen.
Politiet er i øjeblikket genstand for stor opmærksomhed i medierne. Nogle vil kalde det en mediestorm. Opmærksomheden er langt hen ad vejen bundet op på enkeltsager og følelser, og ikke så meget på den brede forståelse af, hvad politiet er og skal kunne.
Politiledernes ytringsfrihed er under pres, også internt i politiet, og det går ud over det psykiske arbejdsmiljø. Sådan lyder konklusionen i et afgangsprojekt i ledelse, som Louise Heiberg, forbundssekretær i Politiforbundet, og Kasper Hvas, næstformand i Vestegnens Politiforening, står bag. I en artikel i fagbladet DANSK POLITI - og her - fortæller de to forfattere om deres fund.
Hvis man vil udvikle sig som organisation og arbejdsplads, kræver det en kultur, hvor alle har mod og lyst til at fremsætte undren og konstruktiv kritik, og hvor alle relevante informationer når hele vejen op gennem systemet. Det kræver en kulturændring i politiet, mener Politilederforeningens formand, Heine Hansen.
