En vending, der ofte bruges om politiet, er, at når alle andre flygter væk, så løber politiet direkte hen for at løse problemerne. Det er selvfølgelig en forsimpling, da vi er en faggruppe af mange, som løser et utal af vigtige opgaver i samfundet. Men det er uomtvisteligt, at politiet har en helt særlig opgave med at løse svære, udfordrende, farlige og konfliktfyldte opgaver.
Interesserer du dig for økonomisk drift og overholdelse af deadlines samt vægter struktur højt? Så er stillingen som regnskabsassistent i Politiforbundets team for økonomi, medlemsservice og forsikringer måske dit næste job.
Politiassistent Rolf Larsen blev i marts i år afskediget fra Nordsjællands Politi, fordi han ikke kunne opnå sikkerhedsgodkendelse. Det skyldtes, at hans ægtefælle af principielle årsager ikke ville give samtykke til, at PET måtte indhente oplysninger om hende. Politiforbundet mener, der er tale om en uberettiget afskedigelse og har stævnet Justitsministeriet på medlemmets vegne.
Overenskomsterne på det private område er blevet stemt igennem. Det er interessant for Politiforbundets medlemmer, da dette aftaleresultat i et vist omfang sætter rammen for overenskomsterne i det offentlige, som skal forhandles på plads næste år. – Parterne på det private område har haft et ønske om at genoprette reallønnen i en tid med høj inflation, hvilket er lykkes. Det tegner godt for Politiforbundets medlemmer, lyder det fra lønekspert i Politiforbundet.
Vi skal investere mere i fagligheden. Det er et udsagn, jeg har sagt før. Men jeg vil tillade mig at gentage det, indtil politikere og arbejdsgiver begynder at forholde sig til politiets reelle udfordringer. Ikke flere lappeløsninger, hvor det er enkeltsager eller det mest akutte, der bliver håndteret. Vi bør som samfund investere mere fornuftigt i de mennesker, som har fagligheden til at løse velfærdssamfundets udfordringer nu og i fremtiden.
44 procent af de individuelle psykologsamtaler i Rigspolitiets Psykologtjeneste handler om arbejdsmiljø og arbejdspres. - Urimeligt, at man skal gå til psykolog for at kunne holde til sit arbejde, siger næstformand i Politiforbundet, Michael Bergmann Møller.
Lønstrukturkomiteen har fremlagt resultaterne af undersøgelsen af lønstrukturer i den offentlige sektor. Ser man på timelønnen for offentligt ansatte er polititjenestemænd indplaceret i den øvre ende af skalaen. Ifølge Politiforbundet er det dog ikke retvisende at sammenligne timeløn på tværs af erhvervsgrupper, da polititjenestemænd optjener deres løn under andre vilkår end de fleste andre. – Politifolks løn står ikke mål med, hvad der kræves af dem, eller de arbejdsvilkår de arbejder under, lyder det fra forbundsformand Heino Kegel.
Politi- og fængselsbetjente brænder for at gøre en forskel for borgerne og vil gerne bruge deres faglighed, når de skal udføre deres arbejde. Men ofte spænder utallige målkrav og politisk detailstyring ben og stjæler samtidig en stor del af arbejdsglæden.
For et år siden satte vi i Politiforbundet fokus på udfordringerne med de såkaldte ”ønskerunder” i politiet. Dengang blev det beskrevet, hvordan politifolk føler sig stavnsbundet eller ligefrem bondefanget til at arbejde i en bestemt politikreds – uden udsigt til at flytte til den ønskede landsdel med sin familie på trods af utallige ansøgninger. Det blev af mange oplevet som en håbløs og uigennemskuelig situation.
Grundlovsdag er dagen, hvor vi hylder vores fælles Grundlov, demokratiske rettigheder og værdier. Det er også dagen, hvor vi sætter fokus på områder, som kan trænge til ekstra opmærksomhed. Ytringsfrihed er et af de områder, som jeg gerne vil sætte fokus på.
