Den seneste psykiske trivselsmåling i dansk politi viser, at antallet af politifolk, der melder sig syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø, er steget i samtlige politikredse. - Alarmklokkerne bør bimle og bamle hos ledelserne, lyder det fra faglig sekretær på arbejdsmiljøområdet i Politiforbundet, Louise Heiberg.
Andelen af førstegangssamtalerne i Psykologtjenesten, der skyldes ”arbejdsmiljø og arbejdspres”, er steget. Også selve antallet af psykologsamtaler er steget. Stærkt bekymrende, siger Ole Sønder, Politiforbundets politisk ansvarlige for arbejdsmiljø.
Politiet står i en brydningstid, hvor der må tænkes alternativt, hvis politiet skal kunne følge med kriminalitetsudviklingen, med borgernes forventning og i forhold til at kunne rekruttere morgendagens betjente. Men det kræver, at politiet som organisation tør forholde sig til virkeligheden, skriver Heine Hansen, formand for Politilederforeningen, i fagbladet DANSK POLITI
Når studiekredsene afholdes i 2024, bliver det under overskriften ”arbejdsglæde”. - Vi skal arbejde på at forbedre og udvikle det politifag, vi hver dag går på arbejde for at udøve, siger studiekredsansvarlig og næstformand i Politiforbundet, Michael Bergmann Møller.
Velfærdsfagene er udfordret på rekruttering. Politiet oplever det også, samtidigt med at man er udfordret på at fastholde de nuværende politiansatte. Det er nødvendigt, at politiet som organisation begynder at forholde sig til, hvad de unge generationer forventer af fleksibilitet i arbejdslivet, og hvilke krav der stilles til morgendagens politi – frem for at presse individerne ned i rammerne, skriver Politilederforeningen.
Politiledernes ytringsfrihed er under pres, også internt i politiet, og det går ud over det psykiske arbejdsmiljø. Sådan lyder konklusionen i et afgangsprojekt i ledelse, som Louise Heiberg, forbundssekretær i Politiforbundet, og Kasper Hvas, næstformand i Vestegnens Politiforening, står bag. I en artikel i fagbladet DANSK POLITI - og her - fortæller de to forfattere om deres fund.
Hvis man vil udvikle sig som organisation og arbejdsplads, kræver det en kultur, hvor alle har mod og lyst til at fremsætte undren og konstruktiv kritik, og hvor alle relevante informationer når hele vejen op gennem systemet. Det kræver en kulturændring i politiet, mener Politilederforeningens formand, Heine Hansen.
Næsten uden at opdage det, har dansk politi forvandlet sig til viljeløse væsner, der hænger uhjælpeligt fast i den administrative og bureaukratiske sump. Hvordan kunne det gå så galt, og hvad kan vi gøre ved det?
Det spørger næstformand i Politilederforeningen, Jens Jespersen, om i dette fagpolitiske indlæg.
Hvervet som tillidsrepræsentant er meningsfuldt. Men det kan også være mentalt opslidende at lytte til og rumme kollegers problemer. Du skal kunne håndtere alt fra lønforhandling over konfliktmægling til PTSD-ramte kolleger, lyder det fra to erfarne tillidsfolk.
Resultaterne af ny medlemsundersøgelse bekymrer forbundsformand Heino Kegel.
– Kollegernes arbejdsmiljø er under voldsomt pres. Jeg frygter endnu større udfordringer med at fastholde og rekruttere fremover, hvis ikke problemerne tages alvorligt, siger han.
