Politilederforeningen opfordrer til at kigge bredt på mangfoldighed og work-life-balance i stedet for ensidigt at fokusere på køn, når diversiteten i politiledelsen skal styrkes, og ledelse gøres mere attraktivt. Det skriver foreningens formand, Heine Hansen, i dette faglige ledelses-indspark. Heine Hansen opfordrer til, at politiet som virksomhed og arbejdsgiver indser, at tiden, hvor medarbejdere og ledere alene har ansvaret for at tilpasse sig virksomhedens rammer, er forbi. I stedet skal man arbejde målrettet på at skabe nogle rammer, der tilpasser sig medarbejdernes og ledernes arbejdsmæssige og private forventninger, hvis vi virkelig mener det, når vi taler om diversitet og mangfoldighed.